Question 1

Wann sollte ich bei einer Kündigung einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten?

Accepted Answer

Möglichst unmittelbar nach Zugang der Kündigung. Für eine Kündigungsschutzklage gelten kurze Fristen, und schon in den ersten Tagen lassen sich wichtige Punkte klären – etwa ob das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, ob formale Anforderungen eingehalten wurden und welche Optionen realistisch in Betracht kommen.

Question 2

Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?

Accepted Answer

Eine Kündigungsschutzklage muss in der Regel innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden (§ 4 KSchG). Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung grundsätzlich als von Anfang an wirksam (§ 7 KSchG). In engen Ausnahmefällen – etwa wenn die Frist trotz aller zumutbaren Sorgfalt nicht eingehalten werden konnte – ist eine nachträgliche Zulassung der Klage möglich (§ 5 KSchG). Bei bestimmten Konstellationen, z. B. bei Kündigungen, die einer behördlichen Zustimmung bedürfen, können Besonderheiten für den Fristbeginn gelten. Lassen Sie die Frist deshalb frühzeitig im Einzelfall prüfen.

Question 3

Habe ich nach einer Kündigung Anspruch auf eine Abfindung?

Accepted Answer

Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nicht. Ein Anspruch kann sich jedoch etwa aus einem Sozialplan, einem Tarifvertrag, dem Arbeitsvertrag oder einem Abfindungsangebot nach § 1a KSchG bei betriebsbedingter Kündigung ergeben. In der Praxis werden Abfindungen häufig im Rahmen eines Vergleichs vereinbart. Ob und in welcher Höhe eine Abfindung erreichbar ist, hängt stark vom Einzelfall ab.

Question 4

Sollte ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?

Accepted Answer

Davon ist in der Regel abzuraten. Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich – der Kündigungsschutz greift dann nicht. Zudem kann er zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen. Lassen Sie Inhalte wie Beendigungszeitpunkt, Abfindung, Freistellung, Zeugnis und Ausgleichsklauseln vor der Unterschrift rechtlich prüfen.

Question 5

Was kostet ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in München?

Accepted Answer

Die Kosten richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) oder nach einer individuellen Vergütungsvereinbarung. Für eine erste Beratung von Verbrauchern ist die Gebühr gesetzlich begrenzt. Im arbeitsgerichtlichen Verfahren erster Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten grundsätzlich selbst – unabhängig vom Ausgang. Eine Rechtsschutzversicherung kann Kosten übernehmen; wir informieren Sie vorab transparent über die zu erwartenden Kosten.

Question 6

Welche Unterlagen benötige ich für die Erstberatung?

Accepted Answer

Hilfreich sind insbesondere: Arbeitsvertrag und Nachträge, die Kündigung bzw. der Aufhebungsvertrag (mit Angabe des Zugangsdatums), aktuelle Gehaltsabrechnungen, etwaige Abmahnungen, relevante Korrespondenz sowie – falls vorhanden – Angaben zu Ihrer Rechtsschutzversicherung.

Arbeitsrecht in München.
Klarheit, wenn es darauf ankommt.

Gute Entscheidungen beginnen mit der richtigen Beratung.

Individuelle Beratung

Klare Kommunikation

Strategisches Vorgehen

Arbeitsrechtliche Fragen verdienen klare Antworten.

Kündigung & Kündigungsschutz

Aufhebungsvertrag

Abfindung

Abmahnung

Arbeitsvertrag

Arbeitszeugnis

Wenn viel auf dem Spiel steht, kommt es auf jedes Detail an.

In drei Schritten zu mehr Klarheit.

Kontakt aufnehmen

Situation einschätzen

Nächste Schritte festlegen

Sie haben ein arbeitsrechtliches Anliegen?

Gut zu wissen. Klar beantwortet.

Der erste Schritt beginnt mit einem Gespräch.

Arbeitsrecht in München.Klarheit, wenn es darauf ankommt.